私营企业内部控制存在的问题及解决对策研究

私营企业是国家经济发展的中坚力量,也是参与市场竞争的关键主体。 私营企业的发展不仅激发了市场活力,提供了就业渠道,还在经济结构的重新构建和生活质量的提升中具有十分关键的作用。 近些年来市场经济竞争不断加剧,私营企业的发展受到内外部环境的影响,对企业内部管理水平提出了更高的要求。 本篇论文对企业内部控制体系建设中存在的问题进行分析,并提出针对性的优化策略。     

论我国钢企获取铁矿资源控制权的策略研究——《我国钢企获取铁矿资源控制权的策略研究》书评

本书通过对铁矿的供需关系、铁矿的定价机制以及获取铁矿资源的动因分析后认为:钢企只有获取铁矿资源控制权才能应对铁矿资源的供给与需求矛盾,才能应对铁矿石的交易机制及其不确定的因素。进而本书提出我国钢企获取铁矿资源控制权的策略内涵,即铁矿资源控制权策略由直接控制策略和间接控制策略构成。并利用博弈论和金融工具来对这些策略分别进行了研究,为今后我国钢企的发展和竞争提供了新的思路和方法。     

这些人能否参加村民委员会选举

问:我们这里属于城乡接合部,当前农村社区建设搞得也不错,但有一个问题我们拿不准,就是本村一些外出务工人员长期在外地工作,并已在工作地购置住房但户口仍在本村,还有相当一部分在我们村常住的外地户籍流动人口,是否应当允许此类人员参加村委会选举?     

江苏:创新会计人才培养服务经济社会发展

“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”习近平总书记指出“人才是第一资源”,会计人才是国家人才队伍的重要组成部分,是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量,是贯彻国家财经法规及有关政策制度的主体力量。推进供给侧结构性改革,实施创新驱动发展战略,建设现代化经济体系,实现经济动能新旧转换,破解会计改革和发展难题,需要会计人才特别是高端会计人才的支撑。     

新农科建设背景下江西高校涉农专业人才培养的思考

新农科建设是新农业新乡村新农民新生态建设的必然要求,顺应了新时代社会的发展规律,致力于培养爱农业、懂技术、善经营的高水平实用技能型卓越农林新人才。"新农科"建设宣言的提出对高等院校涉农专业人才的培养提出了更高的期许和要求。目前江西高校存在涉农专业人才数量紧缺且离农化趋势严重,涉农专业精品课程少、设置不够合理,涉农专业人才培养结构与行业需求脱轨,科研成果转化率不高的问题。本文从新农科建设的角度出发,针对江西高校在涉农专业人才培养过程中出现的问题提出了相应的对策。